" 변화"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (5934)
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기후변화 대응 없는 기업엔 투자 회피 ‘임팩트 전환’ 위한 플랫폼 마련해야
기후변화 대응에 동참하지 않거나 나아가 악영향을 끼치는 투자처를 회피하는 것이 합리적인 투자라는 의미다. 약 5년이 지난 지금, 이 ‘현실적인 판단’은 블랙록, 골드만삭스 등 주요 글로벌 투자 기관들의 투자 기조로 자리매김했다. 측정 가능한 사회•환경적 임팩트를 찾는 ‘임팩트 투자(impact investment)’는 이제 합리적이고 영리한 투자로 통한다. 기후변화, 팬데믹 등 인류의 지속가능성을 위협하는 환경에 효과적으로 대응하고 새로운 시장 기회를 포착하기 위한 투자이기 때문이다. 필자들이 속한...
경영전략 | 316호 (2021년 03월 Issue 1)
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“바람이 불면 풍차를 짓자” 기후변화를 껴안아라
앨 고어와 함께 노벨 평화상을 수상한 단체인 ‘기후변화에 관한 정부 간 패널(IPCC)’은 산업혁명 이후 지구 표면온도 상승이 인위적인 탄소 배출에 기인한 것임을 밝혀냈다. 이들은 온도 상승에 따른 기후변화의 파괴적인 재앙을 막으려면 2050년까지 탄소배출을 현재 수준의 절반으로 줄여야 한다고 권고했다. 화석연료 사용을 지금의 절반으로 줄이라는 얘기와 다름 없다. 이를 실현하려면 단순 배출 규제의 도입이 아니라 화석에너지 기반 경제를 녹색에너지 경제로 바꾸는 혁신적인 전환이 불가피하다. 과거 화석에너지...
경영전략 | 100호 (2012년 3월 Issue 1)
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스마트 소재 접목된 ‘4D프린팅’도 온다 ‘3D 시대’의 변화를 통찰하라
넥스트 레볼루션 P.228, 상동 건축 제조업 분야에도 혁신적인 변화가 이뤄질 것이다. 지금까지의 건축 산업은 급격히 성장하는 인플레이션 시대에 맞춰 대형 아파트가 주도해 왔다. 이에 따라 획일화된 주거 문화가 형성됐다. 그러나 앞으로는 ‘나만의 디자인’ ‘나만의 공간’을 요구하는 목소리가 커질 것이다. 사회 및 인구구조 변화로 개인화, 노령화가 급격히 진행되면서 주거공간은 소형화되고 있다. 한편 중국, 인도, 남미, 아프리카 등 여러 개발도상국들은 삶의 질을 높이기 위해 도시화에...
경영일반 | 173호 (2015년 3월 Issue 2)
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디지털 광고 효과 실시간 측정 어려워져 데이터 수집-분석 방식 다변화가 열쇠
하지만 기존 어트리뷰션방식 또한 불완전했음을 감안하면 최근의 변화가 오히려 광고 성과를 더 정확하게 측정할 수 있는 기회가 될 수 있다. 기업은 신규 정책과 플레이어들의 대응을 팔로업하고, 마케팅팀의 역량을 재고하고, 데이터 수집 방법을 고안하면서 변화에 적극 대비해야겠다. 2021년 디지털 광고 시장에 가장 큰 영향을 미친 사건을 고르자면 4월 애플 iOS의 앱 추적 투명성(ATT, App Tracking Transparency) 업데이트일 것이다. ATT 업데이트는 iOS에서 운영되는 모든 애플리케이션(이하 앱)에 개인 사용자의 데이터 수집 및...
마케팅/세일즈 | 331호 (2021년 10월 Issue 2)
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혁신은 파괴 아닌 새 기회를 찾는 것 기술보다 내부 조직 먼저 변화시켜야
5. 조직의 변화와 조직의 구성원인 사람이 제일 중요하다. 디지털 트랜스포메이션이 중요하다고는 하는데 정작 그 의미가 뭔지 헷갈려 하는 기업이 많다. 먼저, 컴퓨팅 연산 능력의 폭발적인 발전과 그것이 우리 삶에 미친 영향을 생각해보자. 현재 컴퓨터는 1969년 인간이 최초로 달 착륙에 성공했을 당시 컴퓨터보다 1억 배 더 빠르다. 애플워치2는 애플컴퓨터 1세대에 비해 200만 배 더 큰 메모리 저장 능력을 갖고 있다. 우리는 아이폰11, 즉 제1 세대 슈퍼컴퓨터보다 훨씬 빠른 컴퓨터를 호주머니 속에 넣고 다닌다. 이 같은 컴퓨팅...
경영일반 | 288호 (2020년 1월 Issue 1)
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로봇 시대의 비즈니스 변화
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(24분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] 로봇이 홈쇼핑 과대광고 잡고, 환자 병상 배정한다고? 2강. [동영상 강의] 전 직원에게 로봇 비서가? ‘1인 1로봇’ 추진하는 싱가포르텔레콤 3강. [동영상 강의] AI가 도처에 깔리는 시대가 온다 4강. [동영상 강의] 자폐성 장애인이 슈퍼파워 발휘하는 이 곳...AI 데이터 가공 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 'AI 별동 부대'가 떴다!...
비즈니스 | 2021-03-26
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소비 트렌드의 변화
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(24분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] ‘1020’도 샤넬과 구찌로 플렉스하는 이유?…럭셔리 브랜드에게서 배우는 센터니얼 경영 전략 2강. [동영상 강의] 에듀테크 서비스 튜터링의 플래폼 스케일업 전략 3강. [동영상 강의] 코로나19 이후 온라인이 대세다 4강. [동영상 강의] EBS 펭수엄마가 펭수 성공의 비밀을 벗긴다! 콘텐츠로 소비자와 소통하는 법 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다....
마케팅 | 2020-11-30
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포스트 코로나 시대의 변화
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(25분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] 코로나 이후 RPA 도입이 늘어나는 이유 2강. [동영상 강의] 서비스 로봇이 성공하려면? 레스토랑의 사례를 중심으로 3강. [동영상 강의] 유통업에서의 다섯 가지 언택트 현상 4강. [동영상 강의] 코로나 이후의 헬스케어 비즈니스 트렌드? ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 대세가 된 RPA, 코로나로 한층 더 주목 업무 시간 절감보다 사업성과...
비즈니스 | 2020-10-16
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진정한 리더십이란 무엇인가?
강의] 지속가능한 협업의 코드, 리더의 역할 3가지 4강. [동영상 강의] 상처주지 않고도 문제를 해결할 수 있는 리더의 언어, 'I'메시지! ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 이사회 매달 열어 경영 현안 철저 통제 경영진 전문성 키웠더니 변화의 추진력으로 6강. [기사 PDF] 주역에서 말하는 경영의 핵심은 소통 7강. [기사 PDF] “내가 다 안다” 혁신 막는 꼰대 리더십 8강. [기사 PDF] 리더의 방, 밖에서 잘 보이게...
리더십 | 2020-10-16
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중년이 온다
중년의 위기 대처하기 3강. [동영상 강의] 직원들은 생각보다 변화에 빠르게 적응한다 4강. [동영상 강의] 나이 든 직원들이 은퇴하지 않을 때 생기는 일 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 중년은 인생지도를 업데이트하는 기간. 못 치는 공은 참고, 잘 치는 공 노려라 6강. [기사 PDF] 위기의 중간관리자를 혁신의 허리로 만들려면 7강. [기사 PDF] 소통하는 '꼰대'가 되고 싶다면 8강. [기사 PDF] 세대 간 성향 차이, 실제보다 과장됐다 ■ 강사:...
리더십 | 2019-12-06
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모비스 조직 변화 분석 틀
현대모비스가 추진한 사업부제 조직 구조 개편과 조직 문화 변화의 성공 요인은 다음과 같다. 첫째, 변화를 실행하기 전에 변화 추진의 주체가 될 리더 층을 선별해 변화 리더십을 코칭했다. 둘째, 익명 게시판 운영을 통해 침묵하는 다수의 참여를 촉진했다. 셋째, 변화 추진 조직을 상설화하고 변화 에이전트 운영을 활성화했다. 넷째, 교육 프로그램을 지원하고 전문위원회 등 새로운 직무를 만듦으로써 변화에 따른 고용 불안을 최소화했다.
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직무만족도 변화
현대모비스가 추진한 사업부제 조직 구조 개편과 조직 문화 변화의 성공 요인은 다음과 같다. 첫째, 변화를 실행하기 전에 변화 추진의 주체가 될 리더 층을 선별해 변화 리더십을 코칭했다. 둘째, 익명 게시판 운영을 통해 침묵하는 다수의 참여를 촉진했다. 셋째, 변화 추진 조직을 상설화하고 변화 에이전트 운영을 활성화했다. 넷째, 교육 프로그램을 지원하고 전문위원회 등 새로운 직무를 만듦으로써 변화에 따른 고용 불안을 최소화했다
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한국 인구구조 변화
상황이 맞물려 나타나게 될 인구절벽 상황은 곧이어 소비절벽으로, 더 나아가 성장절벽으로 연결될 것이다. 이에 기업들, 특히 유통기업들은 다음과 같은 전략으로 인구구조 변화에 대응해야 한다. 첫째, 향후 인구구조의 변화로 인해 다변화될 가구 관점의 타기팅을 하라. 둘째, 4인 이상의 가구보다는 1인 가구 또는 소형 가구를 대상으로 한 ‘근린형 스몰 포맷’의 차별화에 더욱 많은 노력을 기울여라. 셋째, 1인 가구의 주된 소비계층이기도 한 밀레니얼세대를 포함한 젊은 세대를 타깃으로 한 고객 경험 관점의 차별화...
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소비 환경 및 가치사슬의 변화
상황이 맞물려 나타나게 될 인구절벽 상황은 곧이어 소비절벽으로, 더 나아가 성장절벽으로 연결될 것이다. 이에 기업들, 특히 유통기업들은 다음과 같은 전략으로 인구구조 변화에 대응해야 한다. 첫째, 향후 인구구조의 변화로 인해 다변화될 가구 관점의 타기팅을 하라. 둘째, 4인 이상의 가구보다는 1인 가구 또는 소형 가구를 대상으로 한 ‘근린형 스몰 포맷’의 차별화에 더욱 많은 노력을 기울여라. 셋째, 1인 가구의 주된 소비계층이기도 한 밀레니얼세대를 포함한 젊은 세대를 타깃으로 한 고객 경험 관점의 차별화...
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높이뛰기 방법 변화
빅데이터 시대에 경험과 감에 의존하는 의사결정은 큰 도움이 되지 않는다. 심층적인 데이터 분석을 해야 진정한 지혜와 통찰력을 얻을 수 있다. 물론 이걸 처음부터 잘하기는 쉽지 않다. 시행착오도 겪고 때론 웃음거리가 될 수도 있다. 그렇다고 포기해선 안 된다. 변화하는 환경에서 제공하는 새로운 조건과 도구를 활용해야 혁신에 성공하고 성과를 내는 법이다. 고객 정보를 제대로 활용해 새롭게 소비자를 분류해 성공한 테스코, 임신부 식별을 통해 새로운 충성고객 확보에 성공한 타깃 등은 빅데이터를 통한 의사결정과 전략실행이...
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HBR KOREA 검색결과 (2053)
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인생의 중대한 변화에 슬기롭게 대처하는 법
변화를 진정으로 받아들이는 것은 어려울 수 있다. 필자와 인터뷰를 나눈 대부분의 사람은 어떠한 사건으로 인해 “스위치가 탁 올려졌다”라고 표현했다. 즉, 변화에 대한(그리고 이를 진정으로 받아들이게 만든) 티핑포인트(tipping point)가 있었다는 것이다. 낙인으로 얼룩진 과거와 작별하고자 했던 한 인터뷰 참가자는 생일이나 자식의 탄생 등 구체적인 사건의 중요성에 대해 언급했다. 이 사건을 기점으로 새로운 정체성을 더 수월하게 수용할 수 있었다는 것이다. 또 다른 한 참가자는 병원에서 이틀을 보내고 마침내...
자기계발 | 트리시 루보텀(Trish Ruebottom),매들린 투비아나(Madeline Toubiana) | [년 2022-03-22]
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우리 회사는 변화에 얼마나 강한가?
있는 중요한 요인이다. 변화 역량이 높은 기업은 이익률이 높고, 매출이 더 빠르게 성장하며, 주주 수익도 높다. 2020년 3월은 델타항공이 한 번도 경험해보지 못한 한 달이었다. 여행 금지와 코로나19 공포로 항공 예약은 마이너스를 기록했다. 즉 항공권을 새로 예매하는 고객보다 취소하는 고객이 더 많았다. 가장 나쁠 때는 항공편의 85%가 줄어들었다. 9•11테러 당시에도 이 정도로 사업이 고꾸라지지는 않았다. 하락세는 매일 가속됐다. 전례 없는 변화에 강력한 대응이 필요했다. 미국에 봉쇄령이 내려지고 일주일 뒤 델타는...
위기관리 | 케빈 머피(Kevin Murphy),데이비드 미헬스(David Michels) | [2021년 7-8월호]
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변화를 위한 코칭
없애려고 시도해 본 사람이라면 잘 알 것이다. 그러나 사람들은 대부분 변화가 필요한 시점을 맞는다. 가정이나 일터에서 그들의 잠재력을 실현하고 목표를 달성하기 위한 중요한 단계다. 이 과정에는 지원이 필요하다. 코치가 필요하다. 바로 이때가 당신이 필요한 시점이다. 당신이 그의 상사이든 동료이든, 친구이든, 배우자이든 상관없다. 내성적이든 외향적이든, 감정적이든 분석적이든, 권력 피라미드의 꼭대기에 있든 아래에 위치하든, 누구나 내 주위사람의 삶을 향상시키는 변화를 돕는 방법을 배울 수 있다. ^^...
리더십 | 엘렌 반 오스텐(Ellen Van Oosten),멜빈 스미스(Melvin Smith),리처드 보이애치스(Richard Boyatzis) | [2019년 9-10월호]
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직원들은 생각보다 더 빠르게 변화에 적응한다
큰 변화에 직원들이 적응하지 못할 것이라 생각한다. 기업들은 어떻게 필요한 스킬을 갖춘 인재를 찾을 수 있을까? 연구 결과 하버드경영대학원과 BCG 헨더슨인스티튜트가 전 세계 1000여 명의 관리자들과 직원들을 대상으로 한 조사에 따르면, 놀라운 생각의 차이를 발견할 수 있다. 직원들은 기업들이 생각하는 것보다 훨씬 더 변화를 받아들일 준비가 돼 있었다. 해결책 이러한 차이는 기회를 의미하기도 한다. 기업은 직원을 ‘재능과 에너지의 보고’로 생각하고, 적합한 교육과 커리어 개발 프로그램을...
인사조직 | 앨리스 드 샬렌다(Alice de Chalendar),만자리 라만(Manjari Raman),주디스 K. 월런스타인(Judith K. Wallenstein),조지프 B. 풀러(Joseph B. Fuller) | [2019년 5-6월호]
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기후변화에 대처하기: 미 해군의 교훈
목표를 세웠고 해군은 이를 달성하기 위해 노력하고 있다. 목표는 단지 기후변화 완화 자체에만 있는 것이 아니다. 궁극적 목표는 적대적 국가들에 걸쳐 있는 화석연료 서플라이 체인이 붕괴될 때 발생할 취약점을 줄이고 산유국의 정세가 불안할 때 발생하는 유가 변동성의 충격을 완화시키기 위해서다. 해군이 함정, 항공기, 탐험용 차량의 연료효율을 증가시키기 위해 노력하는 이유는 비용절감이나 기후변화 완화뿐이 아니다. 인명의 희생을 줄이기 위해서이기도 하다. 아프가니스탄으로 원유를 수송하는 작전의 경우 24 회당 ...
전략 | 마이클 토펠(Michael W. Toffel),포레스트 L. 라인하르트(Forest L. Reinhardt) | [2017년 7-8월(합본호)]
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